Anliegen rund um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und Suche nach einer passenden Beschäftigung

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich in den letzten Jahren aufgrund des Fachkräftemangels und der anhaltend guten Wirtschaftslage in vielen Branchen zunehmend zu einem Arbeitnehmermarkt. Das bedeutet, dass - anders als lange gewohnt - nicht so sehr die Arbeitnehmer um gute Arbeitgeber und deren Stellen konkurrieren, sondern vielmehr die Arbeitgeber um gutes, ausgebildetes und verlässliches Personal.

Entsprechend steigen auch die Ansprüche von Arbeitnehmern an ihren Arbeitsplatz: Dieser soll nicht nur zum Geldverdienen da sein, sondern auch eigenen Ansprüchen z.B. im Hinblick auf Sinn und persönlicher Weiterentwicklung genügen. Frust im Job oder die "Innere Kündigung" führen heute schneller dazu, dass sich Arbeitnehmer neu orientieren. Coaching kann Sie dabei unterstützen herauszufinden, welche Aspekte eines (zukünftigen) Arbeitsplatzes für Sie wirklich wichtig sind und somit Ihre Suche nach einer neuen oder Entwicklung der aktuellen Tätigkeit unterstützen - egal ob dies im Dialog mit dem aktuellen oder zukünftigen Arbeitgeber oder z.B. einem Headhunter ist:

  • Aufeinander Ausrichten von beruflichen und privaten Zielen, z.B. im Sinne einer sinnvollen Work-Life-Balance (wie viel meiner Lebenszeit darf der Beruf einnehmen, wie viel Freizeit brauche ich?) oder dem Thema Beruf und Familie
  • Sinn und Werteausrichtung in der eigenen Tätigkeit finden oder anhand der eigenen Werte und Neigungen passende Stellen aussuchen

 

  • Generelle Verbesserung der Zufriedenheit mit der eigenen Arbeit (z.B. durch gezielte Suche nach einer anderen Tätigkeit, die besser zu den eigenen Wünschen und Vorstellungen passt, oder durch bewusste Auseinandersetzung mit der aktuellen Beschäftigung)

  • Ganz ähnliche Fragen können sich auch stellen, wenn der Job auf einmal weg ist - und etwa wegen Kündigung oder Betriebsverlegung eine neue Arbeitsstelle gesucht werden muss
  • Unterstützung bei der Bewerbung auf einen neuen Job oder der Umgestaltung der aktuellen Arbeitsstelle mit dem Arbeitgeber

  • Begleitung der Probezeit in der neuen Arbeitsstelle, um die Erreichung der mit dem Jobwechsel verbundenen Ziele sicher zu stellen

  • Stress am Arbeitsplatz reduzieren bzw. sinnvoller mit belastenden Arbeitssituationen umgehen